Chứng Chỉ Lao Động Mỹ (cập nhật 2023)

Trong thời gian qua, EB3GO nhận được rất nhiều câu hỏi của các bạn. Điều khiến chúng tôi chú ý là đa số đều không hiểu rõ những điểm cơ bản của chương trình EB3. Việc quá đi sâu vào các điểm như: chọn dịch vụ nào, có bị lừa đảo không, giá bao nhiêu, thời gian bao lâu, làm việc gì, ở đâu, quyền lợi gì khi được Thẻ Xanh… dẫn đến việc không tập trung nhiều vào việc tìm hiểu các thông tin cần thiết để có thể tự trả lời các câu hỏi trên.

Do không thể tự tin trả lời và cũng chẳng dám tin ai, nên đa số đều thiếu quyết đoán và chẳng biết bắt đầu từ đâu vì có rất nhiều thông tin mơ hồ, nhầm lẫn lan truyền khắp nơi. Đáng kinh ngạc là nhiều người người đã ký hợp đồng, trả một số tiền tương đối lớn cho các công ty dịch vụ, nhưng không biết công ty dịch vụ đó thực chất là gì, đảm nhận vai trò gì. Không nắm được mình đang ở giai đoạn nào và cần phải tiếp tục như thế nào.

EB3GO hướng tới việc cung cấp cho bạn một giải pháp toàn diện giúp bạn tự tin hơn trước khi quyết định bước chân vào hành trình quan trọng mang tính bước ngoặt trong cuộc đời mình.

Trong khuôn khổ bài viết này, EB3GO sẽ trình bày phần được nhiều người quan tâm qua các câu hỏi được gởi về tuần qua. Đó là quy trình xin Giấy Phép Lao Động và Thời Gian Thực Hiện. Các chủ đề khác sẽ được trình bày trong các bài viết tiếp theo.

Chúng tôi sẽ cố gắng trình bày một cách đơn giản nhất để các bạn dễ dàng nắm rõ, kèm theo các link tham khảo của các link chính thống ở Mỹ để bạn có thể tìm hiểu thêm.

Về mặt tổng quan, toàn bộ quy trình lao động định cư EB3 được đánh dấu bởi 2 cột mốc quan trọng là: (1) Chứng Chỉ Lao động hay còn gọi là Giấy Phép Lao Động và (2) Quy trình Cấp Thẻ Xanh.

TỔNG THỂ QUY TRÌNH GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG và QUY TRÌNH CẤP THẺ XANH

[1] Giấy Phép Lao Động:

• • • Giấy Phép Lao Động là điều kiện tiên quyết cho việc nộp đơn xin Thẻ Xanh [5].
    • Đây là một quy trình phức tạp kéo dài trong đó nhà tuyển dụng phải chứng minh với Bộ Lao động (DOL) nhu cầu phải thuê lao động nhập cư bằng các giấy tờ, bằng chứng liên quan do DOL quy định cụ thể [2].
    • Quy trình có thể mất đến sáu tháng để chuẩn bị và lên đến hai năm để DOL xét duyệt [3].

[2] Thẻ Xanh:

• • • Thẻ Xanh được cấp cho những người được nhà tuyển dụng Hoa Kỳ tài trợ thông qua quy trình Chứng Nhận Lao Động [1].
    • Quy trình xin cấp Thẻ Xanh là riêng biệt so với quy trình chứng nhận lao động và được nộp với Cơ quan Di trú Hoa Kỳ (USCIS) sau khi đơn xin Chứng Nhận Lao Động được phê duyệt [2].
    • Quy trình này tùy thuộc vào nhiều yếu tố, theo quản lý vi mô của Chính Phủ Hoa Kỳ về số lượng visa phân bổ. Thường thì phải mất tối thiểu từ hai đến ba năm.

QUI TRÌNH và THỜI GIAN HOÀN THIỆN VIỆC XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG:

• • • Chuẩn bị đơn xin: Nhà tuyển dụng phải chuẩn bị đơn xin, bao gồm cung cấp thông tin chi tiết về công việc và lý do tại sao không có người lao động Mỹ nào đảm nhận vị trí làm việc đó.
    • Nộp đơn: Nhà tuyển dụng phải nộp đơn xin với Bộ Lao động (DOL) và thanh toán phí Chính phủ.
    • Thời gian tuyển dụng: Nhà tuyển dụng phải tiến hành việc tuyển dụng trong vòng sáu tháng bao gồm quảng cáo Tuyển Dụng Việc Làm trên các cổng thông tin việc làm khác nhau và tổ chức phỏng vấn.
    • Đánh giá và xử lý: DOL sẽ xem xét đơn xin và nếu đầy đủ và hợp lệ, sẽ tiếp tục xử lý. Thời gian xử lý cho đơn xin chứng nhận lao động có thể thay đổi, nhưng thường mất từ sáu đến mười hai tháng.
    • Chấp thuận hoặc từ chối: DOL sẽ chấp thuận hoặc từ chối đơn xin dựa trên đánh giá của họ và bất kỳ phản hồi nào từ các Yêu cầu Thông tin Bổ sung (RFEs) được đưa ra trong quá trình xử lý. Tổng cộng, quá trình xin Giấy Phép Lao Động có thể mất từ một đến hai năm từ thời điểm nộp đơn với DOL.

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỜI GIAN CỦA QUÁ TRÌNH XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG:

• • • Thời gian tuyển dụng: thời gian tuyển dụng có thể được kéo dài hơn 6 tháng nếu Bộ Lao động (DOL) yêu cầu những nỗ lực tuyển dụng bổ sung.
    • Xác định mức lương phổ thông: Nhà tuyển dụng phải yêu cầu xác định lương phổ thông từ DOL (PWD), điều này có thể mất vài tháng để xử lý.
    • Thời gian xử lý: thời gian xử lý đơn xin Giấy Phép Lao Động có thể thay đổi, nhưng thường mất từ sáu đến mười hai tháng. Tuy nhiên, thời gian xử lý của Bộ Lao động (DOL) đối với đơn xin chứng nhận PERM đã tăng đáng kể trong những năm gần đây, gây thất vọng lớn cho người nộp đơn và nhà tuyển dụng.
    • Kiểm tra của DOL: DOL có thể kiểm tra nỗ lực tuyển dụng của nhà tuyển dụng, điều này có thể làm tăng thêm thời gian vào quá trình.
    • Thay đổi vị trí: những thay đổi về vị trí công việc, mức lương hoặc địa điểm mới có thể ảnh hưởng đến tính hợp lệ của hồ sơ xin chứng nhận lao động PERM và đòi hỏi nhà tuyển dụng phải nộp đơn mới.
    • Hạn chế số lượng: do các hạn mức hàng năm được Quốc hội quy định, có thể không có đủ visa để cấp thẻ xanh cho tất cả những người được chấp thuận bởi PERM. Điều này có thể gây ra việc đảo ngược ngày ưu tiên và làm chậm trễ quá trình.

Tóm lại, có nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến thời gian của quá trình xin Giấy Phép Lao Động. Quan trọng nhất là cần nhận thức về những yếu tố này để có thể quản lý kỳ vọng một cách hợp lý.

CÁC ĐIỂM CẦN LƯU Ý ĐỂ TRÁNH VIỆC CHẬM TRỄ TRONG QUÁ TRÌNH XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG:

• • • Bắt đầu tuyển dụng trong khi xác định lương phổ thông (PWD) đang chờ xử lý: Nhà tuyển dụng có thể bắt đầu quá trình tuyển dụng trong khi PWD đang chờ xử lý để tránh chậm trễ thêm vào quá trình [1].
    • Xem xét kháng nghị về chậm trễ trong quá trình PERM: Nhà tuyển dụng có thể xem xét kháng nghị về chậm trễ nếu thời gian xử lý vượt quá khung thời gian dự kiến [1].
    • Tìm sự giúp đỡ từ chuyên gia: Nhà tuyển dụng có thể hợp tác với một luật sư di trú có kinh nghiệm có thể giúp họ thông qua quá trình và quản lý kỳ vọng [5].
    • Lập kế hoạch trước: Nhà tuyển dụng có thể lập kế hoạch trước và bắt đầu quá trình đúng hẹn để tránh chậm trễ [2].
    • Cập nhật thông tin: Nhà tuyển dụng và người lao động có thể cập nhật thông tin về thời gian xử lý hiện tại của đơn xin PERM và yêu cầu PWD bằng cách kiểm tra trên trang web của Bộ Lao động [5].
    • Kiên nhẫn: cuối cùng, quan trọng nhất là phải kiên nhẫn và hiểu rằng chậm trễ là điều phổ biến trong quá trình chứng nhận lao động [4].

VAI TRÒ CỦA CÔNG TY DỊCH VỤ DI TRÚ TRONG QUÁ TRÌNH XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG:

Vai trò của công ty Dịch Vụ trong quá trình này là hướng dẫn, hỗ trợ nhà Tuyển dụng và người lao động trong suốt quá trình. Công ty Dịch Vụ có chuyên môn cao sẽ hoàn thành tốt việc chuẩn bị, kiểm tra hồ sơ đề phòng mọi sai sót trước khi nộp đơn xin Giấy Phép Lao Động. Công ty Dịch Vụ luôn đảm bảo rằng hồ sơ phải đáp ứng các yêu cầu pháp lý theo quy định và luôn được cập nhật mới nhất.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần phải lưu ý rằng nhà Tuyển dụng là người chịu trách nhiệm cuối cùng trong việc xin Giấy Phép Lao Động và tài trợ cho người lao động được cấp thẻ xanh định cư. Mặc dù Công ty Dịch Vụ có thể cung cấp sự hỗ trợ quý báu, nhưng nó không phải là yếu tố chính để đảm bảo quá trình thành công. Nhà tuyển dụng phải tuân thủ các quy trình và đáp ứng tất cả các yêu cầu để có thể đủ tư cách bảo lãnh.

(*) Tham khảo chủ đề tiếp theo: quy trình xử lý, xét duyệt hồ sơ xin Giấp Phép Lao Động của Bộ Lao Động (DOL). Công tác kiểm tra (Audit). Tỉ lệ thống kê % hồ sơ bị Audit.

Nguồn Tham khảo:

[1] https://gordonlawgrouppc.com/green-card-with-labor-certification/

[2] https://www.greencardlawyers.com/greencards/PERM-immigration-green-card.html

[3] https://immigrationview.foxrothschild.com/h-1b-temporary-workers/what-is-the-difference-between-an-lc-and-a-lca/

[4] https://immigrantsrising.org/resource/getting-a-perm/

[5] https://www.ashoorilaw.com/perm-labor-certification/